广东自考2019年4月00167劳动法真题及答案

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广东自考2019年4月00167劳动法真题及答案

2019年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试卷

(课程代码00167)

本试卷共6页，满分100分，考试时间150分钟。

考生答题注意事项：

1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是

A.劳动行政关系

B.劳动服务关系

c.来料加工合同关系

D.3处理劳动争议关系2

2.下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是

A.并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系

B.为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系

c.退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序

D.终止社会保险关系不定产生解除劳动关系的法律效果

3.国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行

A.整体性原则

B,三方性原则

c.平等性原则

D.协商一致原则

4.下列关于集体合同的说法，错误的是

A.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定

B.我国只承认企业层次的集体合同

c.集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围

5.下列关于我国工会的说法，错误的是

A.工会全部具有法人资格

B.中国工会是永久性连续性的组织

C.我国(工会法》没有规定行业工会

D.工会不是党和政府的一个部门或附属机构

6.下列关于 女职工孕期保护的说法，却误的是

A.对于怀孕的女职工，不得安排共延长工作时间

B.对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动

C.对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一-定的休息时间

D.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

7.下列关于非全日制用工的说法，错误的是

A.非全日制用工合同不可以约定试用期

B.非全日制用工工资不得低于最低工资标准

C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日

D.非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿气

8. 甲公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辞退王某，下列选项中正确的是

A.聘任书不是劳动合同

B.聘任书可以代替劳动合同

c.聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同

D.聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同

9.下列说法中，不属于职工按月领取基本养老金条件的是

A. 参加基本养老保险

B.累计缴费满15年

c.连续缴费满15年

D.达到法定退休年龄

11.张某是三湘公司的设计师，因个人原因向公司提交辞职信，次日即不再上班。由其负责的设计项目尚有20%未完成，公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职

位。三湘公司在张某离职6个月后，提起劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是

A.三湘公司可以要求张某赔偿损失

B.三湘公司申请劳动仲裁超过了劳动仲截时效期间

c.张某的辞职要求得到三湘公司的批准后，劳动合同才能合法解除

D.张某有劳动自由，其提交辞职信的行为表明劳动合同已经合法解除

12.孙某于2015年4月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018年4月到期终止后，孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批，遂提起劳动仲裁申请，要求公司支付休息日加班费。关于本案，下列说法正确的是

A.实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批

B.实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理

C.孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符

D.实行不定时工作制的情况下，一定期限内平均工作时长超过每日8小时的，用人单位应当支付加班费用

13.钱某是维纳斯公司员工，从事搬运工作。2017年6月8日10时左右，钱某在公司接单办公室与公司叉车司机胡某因工作原因发生争执，被胡某用木棒打伤，全身多处骨折。维纳斯公司申请工伤认定。关于本案，下 列说法正确的是

A.钱某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤

B.钱某是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤

C.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害，但与履行职责无直接因果关系，不应认定为工伤

D.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害，但非工作原因造成的事故伤害，不应认定为工伤

（略）

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