广东自考2015年7月11466现代企业人力资源管理概论真题及答案

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广东自考2015年7月11466现代企业人力资源管理概论真题及答案

1．人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的

A．数量的总和B．质量的总和C．数量和质量的总和D．人口的总和

2．领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象是

A．首因效应B．偏见效应c．投射效应D．近因效应

3．人力资源战略规划的中期规划的时间通常指

A．3个月至6个月B．6个月至1年C．1年至3年D．3年至5年

4．企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是

A．低成本战略．B．差异化战略C．快速发展战略D．专一化战略

5．根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的活动是指

A．组织设计B．职位设计C．职位分析D．组织结构设计

6．员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织是

A．无边界组织B．网络组织C．虚拟组织D．机械组织7．对于组织的管理职位来说非常重要的来源是

A．内部选拔B．校园招聘C．就业服务机构D．海外招聘

8．因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做

A．安置成本B．重置成本C．机会成本D．离职成本

9．员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，这是指

A．技能老化B．管理继承人计划C．结构型停滞D．职业生涯高原

10．企业培训最终的匿的是为了实现企业的

A．生产效率B．竞争实力C．经营目标D．市场份额

11．一种可以进行信启、双向性交流，将知识传授和能力提高两者融合到一起，非常有特色的培训方法是

A．案例研究法B．角色扮演法C．头脑风暴法D．个别指导法

12．ERG理论的创立者是

A．马斯洛B．赫兹柏格C．奥德弗D．弗鲁姆

13．下列属于企业衰退阶段激励模式的是

A．短期激励为主B．股权激励C．员工普遍持股D．技术创新激励

14．下列有关绩效沟通的描述错误的是

A．沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B．沟通适用于绩效管理的开始阶段

C．沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D．管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

15．在绩效考评中，同事考评的特点是

A．对考评内容比较熟悉8．接触频繁，更加客观全面

C．易高估自己D．利于管理的民主化

16．下列属于可变薪酬的是

A．虚拟股票B．基本工资C．津贴D．福利

17．下列所有雇员流出的形式中属于自愿流出的是

A．解雇B．退休C．自动离职D.开除

18．企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。这反映了处理劳动关系的

A．协商解决争议原则B．兼顾各方利益原则

C．以法律为准绳原则D．以预防为主原则

19．有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是

A．硬性的管理方式B．终身雇佣制C．合作性劳资关系D．注重在职培训

20。日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是

A．年功序列工资制B.终身雇佣制C．企业内工会D．温情主义的管理方式

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