华南师范大学自考行政管理专业《公务员制度》复习资料（4）

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华南师范大学自考行政管理专业《公务员制度》复习资料

1.奖励是公共行政的重要管理手段，是公共人事行政正激励机制的关键措施。

2.奖励的机关是各级国家行政机关

奖励的对象是具有国家公务员身份的国家行政机关工作人员（包含在试用期间的国家公务员），

奖励的条件是在工作中有突出表现，有显著成绩和贡献的，或有其他突出事迹的

奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

3.公务员奖励的三个基本原则

①精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；

②公平合理，奖不虚施的原则；③奖励及时，注重实效的原则。

4.奖励中最低的一种是嘉奖，较低的一种是记三等功，较高的一种是记一等功，最高奖励是授予荣誉称号。

5.在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。

6.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功。

7.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的，应当给予记二等功。

8.在工作中功绩卓著，有特殊贡献的，应当授予荣誉称号。

9.给公务员嘉奖、记三等功，批准的权限是县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门。

10.给公务员记二等功，批准的权限是市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。

11.给公务员记一等功，批准的权限是省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。

12.地方各级人民政府给予本级人大选举或人大常委会决定认命的公务员奖励，应当报上一级人民政府批准。

13.有下列四种情形之一的，要撤销奖励：①伪造事迹，骗取荣誉的；

②申报奖励时隐瞒严重错误的；③申报奖励时严惩违反规定的程序的；

④获荣誉称号，受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。

14.撤销奖励的程序有：①原申报机关报请撤销国家公务员奖励材料；

②原批准机关审核材料；③在认定事实的基础上，做出决定。

15.简述公务员奖励的作用。

（1）激励与鼓舞作用；（2）引导与示范的作用；（3）促进竞争与高效的作用。

16.公务员奖励的基本原则。

（1）精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；

（2）公平合理，奖不虚施的原则；

（3）奖励及时，注重实效的原则。

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